山西大地環境投資控股有限公司（以下簡稱“大地控股”）于2017年8月正式揭牌，是經山西省人民政府第152次常務會議批準，通過資產劃轉、混改、股改等方式組建的生態文明建設領域的省管重要骨干企業。

大地控股秉承“誠信、團結、創新、擔當”的企業文化，按照扁平化管理、模塊化經營、專業化發展的思路，緊抓山西省資源型經濟轉型綜改和國資國企改革的重大歷史機遇，堅持新發展理念，在創新“土地整治+”項目實施模式、構建輻射全省資源循環利用戰略布局、打造礦山生態恢復治理示范標桿、對接金融資本市場等方面持續發力，其中大地國際成功在港股上市，實現了省屬國企境外上市零的突破。旗下目前共有16戶二級子公司、2家分公司，是一家集科技研發、規劃設計、項目施工、投融資管理于一體的山西生態文明建設領域龍頭企業。

根據公司“六定”改革需要，為進一步激發人才隊伍干事創業的熱情和活力，提升公司整體管理效能，選優配強大地控股中層管理人員隊伍，經大地控股黨委研究，決定對大地控股中層副職管理人員進行內部競聘工作?，F將有關事宜公告如下：

一、競聘崗位

大地控股科創管理部副部長 ?1名

二、報名范圍

大地控股各部室、各下屬單位符合競聘條件及任職資格的管理人員。

三、競聘條件及任職資格

（一）基本條件

1.具有較強的政治意識。能夠自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有較好的專業素養。具備與所應聘崗位相適應的專業知識或工作經歷經驗，有一定的專業思維、專業素養，善于把握行業和企業發展規律，有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢于擔當。

3.具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，勤奮敬業、真抓實干、業績突出，推動本職工作高質量開展。

4.具有良好的職業操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，嚴守底線、廉潔從業。

（二）任職資格

1.年齡：不超過40周歲；

2.對科技創新工作有自己獨到的想法和見解；

3.應當任主管級兩年（含）以上，同職級人員參加崗位競聘的，不受任職經歷約束；

4.具有國家認可的碩士研究生（含）以上學歷；

5.具有正常履行職責的身體條件。

（三）符合下列條件的，可適當放寬條件

1.獲得省部級及以上獎勵，或取得重大科技成果；

2.在關鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；

3.在其他崗位上盡職盡責、工作業績特別顯著。

四、競聘程序

發布公告-現場報名-資格審查-綜合測試-討論決定-組織考察-公示-聘任。

（一）發布公告

此次內部競聘公告在省政府、省國運公司、大地控股公司網站予以公告。

（二）現場報名

自下發競聘公告之日起，符合條件的應聘者提交以下書面材料：《山西大地環境投資控股有限公司競聘報名表》、自我評價材料（1500字左右）各一份，于2022年3月21日18:00前提交至公司組織人事部1401室。

（三）資格審查

組織人事部對參加競聘人員統一進行資格審查，審查合格者進入綜合測試環節，并以電話方式通知。

（四）綜合測試

由競聘工作組組織實施，通過履歷業績評價、面試等方式，對競聘人員能力和素質進行綜合測試，全面了解競聘人員的專業素質、履職經歷、工作業績和性格特征。

1.履歷業績評價：對競聘者的個人背景、工作經歷、職稱、職（執）業資格、工作業績等維度進行評價，權重占總成績的30%。

2.面試：由競職演講和半結構化面試組成，權重占總成績的70%。

1）競職演講：主要圍繞競聘崗位闡述工作思路理念，時間不超過8分鐘（可以PPT形式進行講述）。

2）半結構化面試：競聘者隨機抽取2道題作答，時間不超過6分鐘。作答結束后，評委對競聘者隨機追問1-2個問題，時間不超過6分鐘。

（五）討論決定

工作組根據履歷業績評價和面試的綜合成績，由高到低進行排名，確定擬任人選。

（六）組織考察

全面了解掌握人選德、能、勤、績、學、廉等有關方面情況及主要優缺點，形成考察材料，提出任用建議。

（七）公示

根據考察情況，上報黨委會，研究確定公示人選。

（八）聘任

經對擬任用人選公示無異議后，完成聘任，按照大地控股中層干部進行管理。

五、其他事項

（一）各部室、各下屬單位要按照本方案要求，共同配合完成好本次內部競聘工作。

（二）要堅持公開、公平、公正原則，自覺接受組織、群眾和社會監督，堅決杜絕暗箱操作、弄虛作假等違規違紀行為發生。要嚴格遵守相關紀律規定，切實做好保密工作，努力營造風清氣正的選人用人氛圍。

聯 系 人：鞠法權 ?侯艷霞

咨詢電話：0351-5273734

監督電話：0351-5626881

監督信箱：ddkgjjjcs@163.com

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